Ventajas del contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, aporta numerosas ventajas al empresario con el objetivo de incentivar la contratación indefinida. Entre sus principales características, destacamos:

• Está destinado a empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación.
• El tipo de contrato es indefinido.
• La jornada laboral puede ser completa y parcial.
• Se establece un período de prueba un año.

Deducciones a nivel fiscal:

Con el primer trabajador contratado por la empresa menor de 30 años, la empresa tendrá derecho a una deducción de 3.000 euros.

En caso de contratar a un desempleado que perciba la prestación por desempleo, la empresa tendrá derecho a una deducción del 50% de la menor cuantía de: O bien el importe de la prestación que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratación o el importe de doce mensualidades que tuviera reconocida. Como requisito se establece que el trabajador hubiese cobrado la prestación durante al menos 3 meses.

Bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social:

Las bonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social, durante 3 años, para trabajadores desempleados son las siguientes:

		Cuantía	Contrato a una mujer en sectores que esté menos representada
Jóvenes entre 16 y 30 años (ambos inclusive)	Primer año: 83,33 euros/mes (1.000 euros/año). Segundo año: 91,67 euros/mes (1.100 euros/año). Tercer año: 100 euros/mes (1.200 euros/año).	Las cuantía se incrementa en 8,33 euros/mes (100 euros/año).
Mayores de 45 años	108,33 euros/mes (1.300 euros/año).	Las cuantía será 125 euros/mes (1.500 euros/año).

Si el contrato es a jornada parcial, las bonificaciones se aplicarán en función a la jornada.

Requisitos a cumplir por la empresa:

• Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral y deberá mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se procederá al reintegro de los incentivos.
• No se considera incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.